En un esfuerzo por mejorar la gestión y administración de los municipios más pequeños de Castilla y León, 646 secretarios-interventores han constituido una asociación profesional para poner en valor su potencial y disponibilidad inmediata a través de la bolsa que ha impulsado la Junta.
Todos sus integrantes han sido seleccionados por la Junta de Castilla y León tras superar un riguroso proceso de exámenes, precedido por una formación teórico-práctica impartida por la Junta en colaboración con la Universidad de Burgos el año pasado.
Este proyecto pionero en España tuvo en cuenta las especiales necesidades de los pequeños y medianos ayuntamientos de la Comunidad y se realizó en todas las provincias para facilitar su desarrollo.
Más de mil candidatos participaron en el proceso selectivo organizado por la Dirección de Administración Local de la Junta de Castilla y León, conforme a la Resolución 36/2022 del 11 de noviembre de 2022. Sólo 646 lograron superar las pruebas, demostrando su capacidad y compromiso con el servicio público. Estos profesionales, formados por especialistas de primer nivel, están listos para desempeñar sus funciones con eficiencia y responsabilidad, aportando soluciones concretas a las necesidades administrativas de los municipios.
La creación de S.I.Interinos 646 se presenta como una solución indispensable para dar a conocer esta solución a muchos municipios de Castilla y León, especialmente aquellos ubicados en zonas más despobladas, que la desconocen. Los secretarios-interventores interinos capacitados garantizan una gestión administrativa y financiera adecuada, esencial para el desarrollo y sostenibilidad de las entidades locales. La bolsa de trabajo, gestionada por la Junta de Castilla y León con criterios estrictos de mérito y capacidad, asegura que los Alcaldes de pequeños municipios puedan acceder rápidamente a profesionales altamente cualificados para cubrir vacantes críticas.
La iniciativa de la Junta de Castilla y León en la creación y gestión de esta bolsa de trabajo ha sido pionera en España. Este esfuerzo ha permitido formar a un grupo de secretarios-interventores interinos con un alto nivel de preparación, compromiso y disponibilidad. Sin embargo, para consolidar este sistema y alejar cualquier posibilidad de nombramientos arbitrarios, es crucial seguir fortaleciendo y perfeccionando el proceso de selección y gestión de estos profesionales, garantizando siempre la transparencia y equidad.
La nueva junta directiva resume los objetivos y fines de la asociación como "la defensa del acceso prioritario a puestos temporales para funcionarios interinos y la promoción de la formación continua". Además, buscan potenciar "la visibilidad de los secretarios-interventores interinos y reivindicar la equivalencia de responsabilidades entre interinos y funcionarios de carrera", indican desde la directiva. También subrayan la importancia de fortalecer la comunicación con la Dirección General de Administración Local, promoviendo condiciones de trabajo equitativas y justas para los interinos, así como defender activamente los derechos de los asociados.
Para los alcaldes y concejales de los municipios de Castilla y León, contar con uno de estos 646 secretarios-interventores interinos significa asegurar la continuidad y eficiencia de la Administración Local con seguridad jurídica. Estos profesionales no solo están altamente capacitados, sino que también están comprometidos con el buen gobierno y la transparencia. Su formación especializada les permite adaptarse rápidamente a las necesidades específicas de cada municipio, garantizando una transición sin problemas y la continuidad en la gestión administrativa y financiera.
La Asociación S.I.Interinos 646 se compromete a trabajar por el beneficio común, defendiendo los intereses de sus asociados y promoviendo una administración local eficiente y transparente. Con su formación y preparación, los secretarios-interventores interinos se presentan como el relevo generacional que garantizará el futuro de las administraciones locales en Castilla y León, especialmente en las zonas más necesitadas de asesoramiento profesional.