Los astronautas leoneses reciben el galardón por haber sido seleccionados por la Agencia Espacial Europea para misiones de exploración en el espacio
La brecha de género de ocupación laboral de Castilla y León es menor que la media española y europea
El porcentaje de hombres castellanos y leoneses que trabajan es 9,6 puntos porcentuales más alto que el de las mujeres
La brecha de género entre los castellanos y leoneses que trabajan es menor que en el global de España y de la Unión Europea, según un informe del instituto de estadística de la Comisión Europea, el Eurostat. Concretamente, el año pasado un 72,4 por ciento de los habitantes de entre 20 y 64 de la Comunidad estaban ocupados laboralmente. Por lo que se refiere a los hombres, esta tasa aumenta hasta el 77,1 por ciento, mientras en el caso de las mujeres este porcentaje se reduce hasta el 67,5 por ciento.
De esta manera, la diferencia entre hombres y mujeres que tienen trabajo en Castilla y León es de 9,6 puntos porcentuales. Esta brecha de género laboral es menor que la media española, que se encuentra en los 10,9 puntos de diferencia, y en el global del bloque europeo, que se situó el año pasado en 10,7. En todo caso, Castilla y León está lejos del objetivo que se ha marcado la Comisión Europea para 2030 de reducir esta diferencia hasta llegar a los 5,8 puntos porcentuales.
De hecho, pocas regiones de la Unión Europea han registrado una brecha de género de ocupación laboral igual o menor de la que marca el objetivo de Bruselas. En España no hay ninguna comunidad autónoma que lo haya conseguido y de la Península Ibérica sólo las portuguesas del Área Metropolitana de Lisboa, Algarve, Alentejo y Centro.
Sin embargo, la brecha de género de ocupación laboral de Castilla y León es menor que la gran mayoría de regiones rurales y con baja densidad de población de España y de toda la Unión Europea. En Castilla-La Mancha la diferencia, por ejemplo, es 18,9 puntos porcentuales, que es el mayor número registrado de todas las comunidades autónomas. Extremadura y Aragón también se sitúan en una situación peor, 15 y 10,4 puntos porcentuales, respectivamente.
También se registran brechas de género de ocupación laboral similares o peores a las de Castilla y León en la gran parte de regiones rurales y despobladas de la Unión Europea. Especialmente, las regiones con menos densidad de población de Italia y, sobre todo del sur del país, así como las de Alemania, Polonia, República Checa o la mayoría de administraciones de los Balcanes occidentales.
Según indica el informe del Eurostat, hay diferentes razones que causan las grandes brechas de género en el empleo, como las responsabilidades de cuidado no remuneradas de las mujeres, la discriminación en la contratación y la escasez de mujeres en puestos de liderazgo. También afectan factores como la inadecuación de los servicios de guardería, los desincentivos fiscales o la segregación ocupacional.
De hecho, solo dos regiones de la Unión Europea registraron una mayor tasa de empleo femenino en 2022: la Región Capital de Lituania y Finlandia Meridional. En la región de Finlandia Septentrional y Oriental no hubo diferencias en las tasas de empleo entre hombres y mujeres.
Participarán investigadores de las cuatro universidades públicas de la Comunidad y más de 300 estudiantes de Salamanca, Ávila, Valladolid, Segovia, León y Burgos
La muestra se desarrollará en la Catedral y en la iglesia de San Cipriano, mientras el templo de San Isidoro será punto de divulgación
Movimientos vecinales de la Comunidad denuncian que en la actualidad se están tramitando más de un centenar de proyectos gasísticos